本文目录

1. 欠工资六个月，拖了二年多，该怎么办
2. 我去年的工资还没拿到该怎么办
3. 遇到老板拖欠工资怎么办
4. 工资拖了三四年了还没有拿到，应该怎么办
5. 打工两三年要不上工资怎么办怎么才能要上工资

一、欠工资六个月，拖了二年多，该怎么办

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首先想了解你是在什么时候提交仲裁？是否在职还是离职？

《劳动争议调解仲载法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

你未提你是在职还是离职，另具体知悉时间，如果你是离职，根据《劳动争议调解仲载法》的规定，你的工资被欠六个月知情的时间，但如果是已知，时期超过两年，你失去胜诉权。

所谓胜诉权是仲裁机构或法院可以依据实体法对其进行保护的权利。如果超过胜诉权保护期间，对方主张该权利超过该期间的，仲裁机构或法院就不能违反程序用实体法保护该权利了。一旦对方主张中请人或者原告丧失了胜诉权，仲裁机构或法院必须就是否丧失胜诉权予以认定，即要查明诉讼时效有无中止、中断、延长的情况，确实无上述情况才由仲裁机构或法院判决。

另外说明一点，虽然时效期限已过，但是诉权（程序性诉权）并未丧失。丧失胜诉权后原债务（所欠的工资）转化为自然债务，也就是说法律不再予以强制力保护，只能靠个人的信用以及道德来约束，但例外的情况是如果债务人（公司）重新确认了自然债务，那么这确认是受法律所认可的，自然债权人可基于这种新的确认重新请求法律保护。人们常常将仲裁时效与实体权利的司法保护期间相混淆。仲裁时效说的是法律所规定的当事人可主张权的最长时间，超过该时间虽然也可提出仲裁，但这只是程序上的诉权，实体上则丧失了胜诉权。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的法律规定，申请仲栽时效在劳动关系存续期间不起算。

各地区超过两年追索期的，有分别出台不同的规定，比如广东省，广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于适用<劳动争议调解仲栽法》、<劳动合同法>若千问题的指导意见》第二十九条规定：“劳动者追索两年前的工资，原则上由可以这样假设，如果你能够举证两年的工作，也可获得保护。”

根据《工资支付暂行规定》第六条第三项：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存2年以上备查。”

由于所欠的工资额达到六个月，是不小的数额，我的建议：

1、说明你为何过两年才想要申请诉讼，说明事实，内容尽量丰富，语言感人，事实为准，情感为辅。

2、争取自已在公司任职时的信息，考勤记录，打卡记录、任何有关你在什么文件或资料上有签上个人名字的信息。但时效过两年你是否有可以找得到自已在职的证据？

3、劳动合同的期限保存，你是否有签劳动合同？若你离开，公司是否有开离职证明，离职证明上注明的时间是什么？

4、公司是否可以提供在离职前半年的工资签收单？

5、公司支付工资的方式是什么？银行卡还是现金？若是银行卡，请打印出各个月份收到的工资的信息，截止到什么时候没有再收到工资的信息资料。

6、上述有提到实体权利的司法保护，劳动者负举证责任，可以将自已手上的资料上报，申请法律保护，对于拖欠员工工资时达六个月，情节也算是严重，基以这点，法律也是会保护弱势群体，若你所阐述的事实存在，又有一定的证据证明，也许法律是会给予保护的。

7、另一方面，还要了解老板是故意欠薪，还是什么原因欠薪，除了你的工资，还有其它同事也有这样的情况吗？若有结合大家的资源一起申讨工资。

以上个人见，看是否对你有帮助。

二、我去年的工资还没拿到该怎么办

1、有两个办法。第一个是找人力资源沟通，第二个是找劳动局。

2、我也经历了这样的事情。本来要走劳动局了，但是相关人士告诉我说走劳动仲裁程序繁琐，时间长。建议我先和人力资源老总先沟通。我就天天给人力资源老总打电话，打了第三次，工资就到账了。

3、所以，不到万不得已，我建议你多找人力资源的沟通解决，多催几遍就能解决。

三、遇到老板拖欠工资怎么办

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

四、工资拖了三四年了还没有拿到，应该怎么办

用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。

一、被拖欠工资时最好是采取以下措施：

1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。

3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

二、直接向劳动监察大队举报：

1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《劳动合同法》：

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

五、打工两三年要不上工资怎么办怎么才能要上工资

打工两三年要不到工资，，如果有签协议，，工程完了付工钱，，按协议，，讨要工钱，，一般打工都是月薪，，月薪没支付，，下月直接走人，，不知道你打工的过程，，不好说，，可能你态度不明确，，给朋友帮帮忙，，朋友以为你是帮帮忙，，没给你工钱，，可能你一直在给熟人打义工，，一般拖欠两三年的工钱，，少啊，，直接把老板开掉的多，，????