本文目录

1. 机关考勤制度管理规定
2. 记考勤最好的方法
3. 人事考勤该如何做
4. 考勤制度宣讲开场白
5. 考勤是什么意思

一、机关考勤制度管理规定

一、日常制度

1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。

2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。

3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。

二、请销假制度

1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案;2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。

2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。

3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。

4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。

5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。

6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。

7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。

8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。

9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、值班制度

1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。

2、值班时间

节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。

3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。

4、值班要求

（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。

（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。

（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。

（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。

（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。

5、值班纪律

（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。

（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。

（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。

（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。

（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。

二、记考勤最好的方法

以下是一些记考勤的最好方法：

制定清晰的考勤制度：明确规定员工的上下班时间、迟到、早退、旷工等行为的处理方式，让员工在入职时就清楚公司的要求。

采用数字化管理：使用电子考勤系统，可以方便快捷地记录员工的出勤情况，减少人为错误。

建立规范的打卡制度：要求员工在规定的时间内进行打卡，确保数据的准确性。

定期进行考勤统计：定期对员工的出勤情况进行统计，及时发现异常情况并进行处理。

建立奖惩制度：对于出勤表现优秀的员工给予奖励，对于经常迟到、早退、旷工的员工进行惩罚，以激励员工保持良好的出勤习惯。

推广弹性工作制：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高员工的工作积极性和效率。

建立良好的沟通机制：及时与员工沟通，了解他们的出勤情况及困难，帮助他们解决问题。

采用指纹打卡、人脸识别等技术手段：可以更准确地记录员工的出勤情况，避免代打卡等问题。

建立完善的请假制度：明确请假的流程和审批权限，确保员工的请假记录清晰可查。

加强对考勤制度的宣传和培训：让员工充分了解公司的考勤制度，并遵守相关规定。

总之，记考勤需要采取综合措施，包括制定制度、采用数字化管理、建立规范的打卡制度、定期统计、建立奖惩制度、推广弹性工作制、建立良好的沟通机制、采用技术手段、建立完善的请假制度以及加强对考勤制度的宣传和培训等。这样才能确保员工出勤记录的准确性和公正性，提高员工的工作积极性和效率。

三、人事考勤该如何做

人事考勤的话很简单啊，就是一般会有一些打卡的相关的记录，或者根据公司的一些考勤的相关规定结合，然后来做出一个相应的考勤表。

首先查看相关的考勤规则，然后再看每个人的一个打卡记录，再把是否有请假等出来迟到早退等都把他计算出来的

四、考勤制度宣讲开场白

在这里举行考勤制度宣讲活动，我非常荣幸主持本次的考勤制度的宣讲，我希望大家在本次的考勤制度宣讲过程中，认真聆听这对你们的考勤，才能够有更好的帮助，感谢各位领导们对本次的考勤制度的支持和帮助，预祝本次考勤制度的宣讲圆满成功

五、考勤是什么意思

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，进行以后阶段的统筹、安排等。考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。扩展资料：考勤制度有以下几条：第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司考勤管理由人力资源部负责实施。第三条工作时间第四条迟到、早退第五条病假第六条事假第七条年假第八条婚假第九条产假第十条丧假第十一条旷工第十二条本制度解释权归人力资源部。