本文目录

1. 辞职扣一个月工资该怎么办
2. 劳动法离职规定多久发工资
3. 辞职最后一个月有工资吗为什么
4. 在工厂上班的人没有辞职直接自离了，工资还要得回来吗

一、辞职扣一个月工资该怎么办

关于收入的事情不能含糊。

1、正常辞职的员工，如果没有竞业禁止方面的特殊要求，用人单位需要给付的工资是核算到员工离职日，有的单位还会把员工的年假和调休的待遇也补上。

2、如果是用人单位辞退的员工，也会有正常的离职不跌，N+M，各种情况都有。

3、而辞职扣一个月工资的情况，还真是极少极少听到，除非题主没有说清楚情况，比如你造成了公司的重大损失，被罚款等等。如果你没有过失，那么即使这种情况是写在合同里的，也是违反劳动法的。

4、申请仲裁，你这种情况劳动局会帮你解决的，不要怕麻烦，对于这种单位，要较真。

二、劳动法离职规定多久发工资

依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动者试用期辞职流程

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定：

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程：

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

三、劳动法离职工资结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。

具体的赔偿项目主要包括：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

(3)对生产、经营造成的直接损失;

(4)劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

通过法律快车小编带来的这篇文章，我们知道了，劳动法规定离职工资发放时间是怎样的？根据我国劳动法的规定，劳动者依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。任何人都不能侵犯劳动者的合法权益，感谢你的阅读。

三、辞职最后一个月有工资吗为什么

职场不称心，一般人会选择辞职。那么问题来了，辞职最后一个月，有工资吗？

答案是肯定的，有，必须有。

因为劳动法规定，用工企业有向劳动者提供经济补偿的义务，你正常上班了，就有权利得到经济补偿，也就是工资。

有几点应该注意，第一尽量能提前辞职，给用工单位留出时间来寻找替代你的人，降低因为你离开带给用工单位带来的损失，除非是你在单位是多余的，可有可无的。

第二尽量做满最后一个月，因为有的单位工资是按月发放，不满一个月可能会带来工资或者奖金损失。

第三一定要按用工单位规章制度，提交离职报告，不要不辞而别，减少以后的麻烦

四、在工厂上班的人没有辞职直接自离了，工资还要得回来吗

直接辞职自离的情况，要看原公司的规定，比如，有公司规定矿工多少天算自离。一般正规公司发工资，有现金和发卡里两种形式，且最多第二个月某日就发上个月工资。基于以上情况判断：

1，你原所在公司是否正规，有没有劳务合同，正规的公司，扣除你的旷工工资，其他当月应扣款项，会给你应付工资，这时，原有的奖金，福利，自离那个月是没有的！如果是不正规公司，可能你的合同，考勤记录都没有，真可能领不回原工资了，除非你手中有什么有力的证据，去试着合解和上诉。

2，再看你自离是否造成损失。有公司合同规定，无故自离要承担相应赔偿的，这时看你的结算是否够赔吧。

结合以上主要两点，与个人实际，考虑怎么处理吧！个人觉得，已经做出自离决定，肯定已经不在乎当时损失了。