本文目录

1. 三险和五险有什么不同
2. 三险和五险的区别
3. 交三险和五险的区别是什么
4. 五险和三险的区别
5. 三险和五险的区别有哪些

一、三险和五险有什么不同

待遇不同。国家《劳动合同法》规定，劳动者与企业签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险。这是法律规定，保障员工享受社会保险待遇。如只缴纳三险的，这不符合国家规定，员工不能完全享受国家规定的待遇。这就是五险与三险的不同之处。

二、三险和五险的区别

随着劳动者的维权意识加强，越来越多的职工开始关注自己的合法权益，希望企业为自己缴存社保，缴存住房公积金。

三险与五险主要区别就是包含险种不同，五险除了包含三险险种，还包括生育保险与医疗保险。如需了解更多，可以拨打本地社保服务热线12333。

三险一金和五险一金主要区别包含范围不同，三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；

而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

三、交三险和五险的区别是什么

三险和五险的区别：三险一般是指养老保险、医保和失业保险，而五险还包括生育保险和工伤保险；三险需要由单位和职工共同缴纳，而五险中的生育保险和工伤保险是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳。总的来说五险比三险多了生育险和工伤保险

四、五险和三险的区别

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行投诉。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。

五、三险和五险的区别有哪些

1.三险和五险的主要区别在于保险种类的差异。2.(1)三险指的是医疗保险、养老保险和失业保险；五险指的是三险的基础上再加上生育保险和工伤保险。(2)五险相比于三险可以提供更全面的保障，特别是对于女性员工来说更具有针对性，可以满足生育、怀孕等特殊状况下的临时需求。3.(1)除了三险和五险之外，还有一些企业会为员工购买其他保险，如意外险、重疾险、住院险等，以提供更全面的保障。(2)在选择保险方案时，建议根据个人的实际情况和需求来考虑，选择适合自己的保险方案。