本文目录

1. 事业单位工龄假规定
2. 事业单位年休假可以跨年补休吗
3. 2024年事业单位人员管理条例出台时间
4. 事业单位干部休假规定.休多少天假
5. 企事业单位休假由哪个单位管理

一、事业单位工龄假规定

机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

二、事业单位年休假可以跨年补休吗

如果单位在年底前

还没安排职工休完当年的年休假

过期不等于自动放弃！

可通过

跨年度补休和支付年休假工资等方式处理

符合以下条件的都有带薪年休假！

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。

三、2024年事业单位人员管理条例出台时间

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，2021年7月1日起施行。

条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

条例规定，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

条例强调，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

四、事业单位干部休假规定.休多少天假

机关事业单位工作人员带薪年休假的长知和工作年限有关。法律依据：人力资源和社会保障部《带薪年休假条例实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、企事业单位休假由哪个单位管理

一，年休假：由县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督；

二，《职工带薪年休假》的规定：

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。